Baanpraat: Corporate Recruiter Agaath Elema
Ze is recruiter, HR-professional, aanspreekpunt, vraagbaak én warm welkom in één. Agaath Elema (39) is de eerste die sollicitanten bij Bakker Goedhart spreken – én degene die zorgt dat ze zich ook echt welkom voelen.
Eén trein, één aanspreekpunt
Vanuit haar rol werft ze met name voor het servicekantoor en MT-functies op de bakkerijen, en bewaakt ze de persoonlijke aanpak die bij Bakker Goedhart past. “We zijn een organisatie met een mensgerichte aanpak. Solliciteren is bij ons een reis. Jij stapt in, ik rijd mee. Samen stappen we op verschillende stations even uit.” En als je je plek hebt gevonden binnen onze organisatie, zorgt Agaath dat je aan de slag kunt. “Ik zorg dat je alle informatie hebt. Contract, voorwaarden, spullen – geregeld. Daarna draag ik mensen over aan HR, maar ik laat ze niet los. Ik zoek regelmatig nog even contact. Gewoon, om te weten of iemand zijn of haar plekje heeft gevonden.”
Persoonlijk én professioneel
Agaath werkt landelijk, voor alle bakkerijen en servicekantoren van Goedhart. Dat doet ze grotendeels zelfstandig: “Recruitment ben ik in mijn eentje. Maar ik werk veel samen met HR, in totaal heb ik 9 HR collega’s.” Met twaalf jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling achter de rug, maakte ze bewust de overstap naar Goedhart als HR Adviseur. Bezig zijn met meer inhoudelijke HR-vraagstukken leek haar leuk, maar het bloed kruipt waar het niet gaan kan. Dus zit ze na 3,5 jaar HR-advies nu sinds 1,5 jaar weer op de plek die het beste past; het searchen en matchen van potentiële nieuwe collega’s. Haar werkveld is breed met o.a. ICT, HR, Kwaliteit, Operatie, Logistiek, Finance, Commercie en Inkoop. “We zijn een hele sociale organisatie, niet te hiërarchisch. Als ik hulp nodig heb op de inhoud staan collega’s altijd klaar om vol passie te vertellen wat ze nou eigenlijk precies doen en wat het zo leuk maakt, Ik mag overal even in de keuken kijken.”
Gevoel voor het vak
Het aantal openstaande vacatures verschilt per periode, maar druk is het eigenlijk altijd. “We groeien hard, ik heb per jaar ruim 100 vacatures in te vullen. Daarnaast ondersteun ik bakkerijen als zij grotere aantallen van een bepaalde groep nodig hebben, maar over het algemeen kunnen ze dit prima zelf.” Recruitment bij Goedhart is en blijft handwerk. Geen geautomatiseerde systemen die cv’s beoordelen. “Daar geloof ik niet in. Bij ons draait het om mensen. Om aanvoelen. Na al die jaren en honderden gesprekken weet je waar je op kunt vertrouwen.”
Slimmer werken
Momenteel werkt Agaath aan de nieuwe websites en daarnaast de implementatie van een nieuw recruitmentsysteem. “We hadden een eigen systeem, nu stappen we over naar een professioneel ATS. Sollicitanten merken er weinig van – die uploaden gewoon hun cv. Maar intern scheelt het straks veel mailen en nabellen.” Met het nieuwe systeem kan ze ook meer data analyseren, én sneller schakelen. “Hopelijk komt er zo wat ruimte voor projecten. Want dat vind ik óók leuk. Bij recruitment zit meer marketing en commercie, je moet banen ook weten te verkopen.”
Binnenkijken bij je toekomstige baan
Een van die projecten is de rubriek Baanpraat zelf. “Ik was erbij toen het idee ontstond. Eerst dachten we aan een ‘dagje meekijken’, maar dat bleek lastig te regelen. Nu geven we met deze verhalen toch een inkijkje in het werk. En het werkt echt – ik deel ze regelmatig met kandidaten. Zo krijgen ze gevoel bij de functie én bij ons.” Die kandidaten benadert ze trouwens ook gewoon zelf: “Als ik iemand spreek via bijvoorbeeld LinkedIn, een goed gesprek heb en ze worden enthousiast… daar krijg ik energie van.”
Brood met roomboter en hagelslag
Agaath krijgt ook energie van veel ballen in de lucht houden, veel dynamiek. En als mensen blij zijn, enthousiast voor ons kiezen. Tussen alle interviews, belletjes en onboarding door geniet ze het liefst van versgebakken brood. “In Hedel hoop ik altijd dat er nog warm brood is. Desem wit, dat is mijn favoriet. En dan met roomboter en hagelslag. Anders rooster ik het. Maar warm uit de bakkerij is toch het allerlekkerst.”
En tot slot heeft Agaath nog een oproep: “Laat wat van je horen als je een vraag hebt over een vacature of over ons bedrijf. Bellen, appen, mailen is allemaal goed, ik vertel je er graag meer over.”
Werken bij Bakker Goedhart
“Kandidaten kiezen voor ons vanwege de persoonlijke benadering en het prettige contact, de interesse en betrokkenheid. Mensen die goed bij ons aarden zijn mensen die ondernemend zijn en die dingen willen aanpakken, die niet bang zijn om hard te werken en flexibel zijn. Die niet bang zijn om met ideeën te komen,” vertelt Agaath. Herken je je hierin? Bekijk onze vacatures of bel met Agaath!